Le psychologue du travail est en charge des agents en souffrance psychologique, qu’elle soit d’origine professionnelle ou qu’elle ait un impact sur le travail.

Prise en charge des agents en souffrance psychologique

• Entretiens cliniques avec les agents en souffrance psychologique, que la demande émane de leur hiérarchie ou du médecin de prévention.
• Prise en charge thérapeutique en première intention et orientation si besoin vers le secteur curatif.

Evaluation, diagnostic, prise en charge, prévention et sensibilisation sur les risques psycho-sociaux (RPS)

• Document unique (DU) des RPS de la collectivité
• Proposition d’un plan de prévention des RPS
• Proposition à la collectivité d’un protocole de prise en charge des agents victimes de RPS
• Information et échange sur les RPS avec les agents, les cadres et les élus

Aide au médecin de prévention pour l’appréciation de l’aptitude médicale

• Consultation d’agents atteints de troubles psychiques dans le cadre des visites médicales en Médecine Préventive

Supervision des équipes et des agents présentant un risque vicariant

• Soutien psychologique des équipes et des agents impactés par la souffrance d’autrui