Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le chef de service gestion des carrières et des rémunérations (F/H) supervise, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, les processus de gestion des carrières et paie.  Il organise et met en œuvre la procédure de gestion liée à la retraite. Il organise et met en œuvre la procédure de gestion des absences.
A ce titre, il/elle est chargé(e) de :

• Coordonner la mise en œuvre des procédures de gestion administrative carrière-rémunérations et planifier l'action des gestionnaires carrière-rémunérations.
• Assurer le suivi de l'évolution de la législation relative au statut de la FPT et son intégration dans le SIRH.
• Assurer la sécurisation des actes et la modernisation des processus, pour accroître la réactivité, la qualité et le suivi des dossiers ressources humaines.
  

Il applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière et rémunérations y compris les absences et la retraite.

• Superviser et participer au traitement des informations en matière de gestion des RH et notamment au cycle de paie conformément à la réglementation :
• Piloter la gestion administrative et statutaire (déroulement de carrière, établissement de la paie, absences, congés pour indisponibilité physique, retraite),
• Participer à la rédaction des arrêtés relatifs aux diverses positions statutaires des agents (stagiarisation, titularisation, avancement de grade, retraite, temps partiel, disponibilité, absences...)
• Etablir les contrats et avenants (contractuels, emplois aidés)
• Etablir les  arrêtés correspondants
• Superviser le contrôle des interfaces de mandatement de la paie, déclaration sociale nominative (DSN), opérationnelle avec la Trésorerie...,
• Veiller à la mise à jour régulière des dossiers individuels
• Répondre aux  campagnes de qualification des comptes individuels retraites (CIR) de la CNRACL
• Instruire les dossiers de retraite
• Traiter les dossiers d’absences des agents
• Assurer la veille réglementaire relative à la carrière et à la paie en lien avec le responsable hiérarchique
• Gérer les carrières
• Gérer la paie
• Gérer la retraite
• Gérer les absences
• Renseigner et conseiller les agents et les encadrants
• Rédiger les courriers et attestations divers
• Contribuer aux projets transversaux des autres directions
• Constituer et gérer le fichier du personnel
• Informer la hiérarchie et conseiller les agents sur leurs carrières
• Mettre en œuvre la veille réglementaire relative à la carrière et paie
• Mettre en œuvre un management opérationnel du service
• Être force de proposition pour l'amélioration et le développement des outils et procédures de gestion dans un objectif qualitatif et de pilotage des ressources humaines
• Garantir les intérêts de l'organisation territoriale et des règles visant l'équité de traitement des agents et de l'adaptation des ressources-humaines aux objectifs de la collectivité
• Assurer la prévention des risques de contentieux en matière de personnel et alerter sur les risques juridiques